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签订解除劳动合同协议后能反悔吗
字体大小: 来源: 中国劳动保障报 作者: 时间: 2018-03-19 15:53:03 浏览次数:
案例:
2012年7月,张某到L公司工作,双方劳动合同期限至201 5年10月1日止。
2014年1 2月1 8日,张某辞职,L公司同意。双方签订了协议书,约定公司在工作交接办结后与张某结算剩余工资、开具离职证明,并一次性支付补偿金13200.50元(该款包括但不限于经济补偿、未结算的加班费等各项费用);双方无其他劳动争议。
但在公司支付了相关补偿金、张某离职后,张某又觉得吃亏了,于是提起仲裁,要求公司支付自己在岗期间的工资差额13694.43元。仲裁委驳回张某的仲裁请求。
评析
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的及时(三)》第1 0条规定:  “劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”因此,只要劳动者与用人单位就经济补偿等达成的协议是双方的真实意思表示且不违反现行法律规定,同时不明显违反和平合理原则,就应当认定为合法、有效。
具体到本案,张某主动辞职、双方协商一致解除劳动合同,经协商约定的“一次性支付补偿金13200.50元”  “双方无其他劳动争议”等条款,并不违反法律、行政法规的强制性规定。
而且,即使按规定计算,劳动者应得的经济补偿数额或工资高于实际得到的数额,但张某作为完全民事行为能力人,在签订上述协议时,应当预见实际所得可能与法定补偿标准之间存在一定差异。因此,张某签订协议的行为,可视为对自己权利的自行处分和放弃。该行为并不违反法律规定,张某的反悔不应得到支持。