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模糊约定工作内容和地点是否属于降低原劳动合同条件
字体大小: 来源: 电子政务中心 作者: a12333 时间: 2018-04-16 15:44:07 浏览次数:

案例:

潘某与某公司于20165月签订的劳动合同约定,潘某从事文员工作,工作地点在上海,月工资为6600元,由3000元基本工资、03 000元绩效奖金、200元全勤奖、100元通讯费、300元车贴组成。

2 0 1756日,在劳动合同即将到期前,潘某向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请。公司同意,但其拟定的劳动合同文本载明,潘某从事管理或销售或技术或生产或辅助方面工作;工作地点在公司或公司的各分支机构所在地;月工资为6000元,由3000元 基本工资、03 000元绩效工资组成。

潘某认为该文本对工作岗位、工作地点约定不清,且未将全勤奖、通讯费、车贴在续签的劳动合同中予以明确,属于降低原合同约定条件,拒绝接受。于是,公司终止劳动合同,且不支付经济补偿。

潘某提起仲裁,要求公司支付终止劳动合同的经济补偿。

评析:

《劳动合同法》第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。

判断“是否降低了劳动合同约定条”,可从以下方面考虑:

一是比较分析。包括:劳动者正常履行劳动义务时,劳动报酬的标准是否降低?是否增加了劳动者应履行的义务?是否减少了劳动者的权利或权益?是否对劳动者作出了更加严苛的约束性规定?如果用人单位续订劳动合同时,增加了劳动者的义务,或者减少了劳动者的权益,就应当认定为“降低了劳动合同约定条件”。

二是全面性考量。劳动合同约定条件有很多,比如劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。鉴于劳动合同约定的整体性,从有利于保护劳动者权益出发,当有些条件“降低”,有些条件“提高”时,仍然应认定为“降低”了劳动合同约定条件。

三是合理性原则。新的劳动合同内容是否增加员工的交通成本、时间成本或者使得合同履行处于不定状态等。

本案中,,期满续订合同时,将工作内容单方面变更为不确定且具有多重选择韵工作岗位;将工作地点从原先的上海扩大到公司及其分支机构。这两方面的变更使得劳动合同的履行处于不稳定的状态。同时,也未将原先劳动合同中约定全勤奖、通讯费及车贴的劳动报酬在续签劳动合同文本中予以体现。综上所述,应当认定为“降低劳动合同约定条件”情形,潘某拒绝续签合理合法,公司应支付经济补偿。